下期九肖公式规律贴吧|特码大小公式规律
您的位置: 首頁 >公司 >

關于成本的谷歌備忘錄加劇了公司內部激烈的爭論

2019-01-27 15:13:27 來源:

據熟悉情況的人士稱,2016年提出降低旗艦公司谷歌成本削減的文件,包括較少的促銷活動和獎金,引發激烈爭論,本周首次在科技公司內部共享。

據知情人士稱,在周四舉行的全公司市政廳會議上,首席執行官桑達·皮采(Sundar Pichai)對這些提案提出了質疑,其中一些提案已經實施。他們要求不要確定討論內部活動。

這些想法是在公司人力資源部門從頭腦風暴會議起草的2016年幻燈片中。最近幾天,員工通過谷歌的內部通信系統分發了這份文件,其中部分內容已經被彭博新聞閱讀。它詳細說明了對員工薪酬,福利和津貼的擬議變更。

據一位知情人士透露,該文件還討論了如何最好地向員工提出建議,以盡量減少挫敗感。這位人士稱,在文件發布后,這引起了一些員工的憤怒。谷歌拒絕發表評論。

雖然谷歌支付得很好并且經常出現在最佳工作場所調查的頂端附近,但它和許多公司一樣,在每年年初處理員工的薪酬問題。但這場辯論發生在這個互聯網巨頭異常暴躁的時刻。工人群體在一系列問題上向高級管理人員提出了要求,包括合同工人缺乏福利以及人工智能的道德使用。去年有數千名谷歌員工在一份報告稱該公司向被指控性騷擾的高管提供大額退款后,罷工。

從2015年左右開始,谷歌開始遏制該公司歷史上的自由支出。當首席財務官Ruth Porat于2015年晚些時候加入時,她引入了更多的財政紀律。自那時以來出現的大部分成本削減都集中在核心互聯網業務以外的部門,如無人機,可穿戴設備和其他“moonshots”。在公司內部傳播的文件表明,該方法也被考慮用于主要的Google部門。

也許該提案中最重要的變化要求削減促銷率。每年,一定數量的員工根據績效和其他指標進行促銷。幻燈片建議將此減少2個百分點。該文件稱,這可以在不影響員工的情況下推出,因為工人不知道現有的費率是多少,所以如果它下降就不會注意到。

頭腦風暴套牌還建議在工人晉升時減少工資上漲。它還建議改變谷歌的“現金獎勵”方法,這是管理人員可以在一年中的任何時候獎勵的總和。經理收到電子郵件,提醒他們免除這筆錢。幻燈片提議結束電子郵件,爭辯說很少有人會注意到。該提案還包括將節日禮物轉換為員工捐贈慈善捐款 - 這是谷歌在2016年底所做的事情。

在周四的員工會議上,谷歌證實了2016年文件的真實性,盡管它從未提交給公司的高層管理人員。

據熟悉情況的另一位知情人士稱,Pichai稱谷歌沒有促銷配額,并指出近年來該公司的推廣率保持相對穩定。首席執行官補充說,如果該提案已經提交給他,他就會拒絕它。另一位高管為備忘錄道歉。

公司高管回答了在市政廳會議之前提交的問題。一名工人問為什么Pichai被支付了數億美元,而一些谷歌員工卻難以負擔住在硅谷的費用。Pichai表示,谷歌的生活成本居高不下,這是公司無法控制的。

幾周前谷歌組織了這個市政廳 - 幾名員工在與管理人員的年終計劃會議上詢問有關薪酬的問題。最近一項員工調查顯示,薪酬的滿意度較上年同期有所下降,盡管水平較高。這引發了谷歌內部留言板上一些工人的爭論,并在這些討論中出現了2016年的幻燈片。

會議結束后,一些員工通過公司的內部留言板感謝Pichai的坦率回答。

精彩推薦

圖文推薦

點擊排行

Copyright 泉州廣播網 All Rights Reserved 版權所有 復制必究

所刊載內容之知識產權為界限網絡及/或相關權利人專屬所有或持有。未經許可,禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。

下期九肖公式规律贴吧 041366理财婆四肖提供 内部人员揭秘ag录像 重庆时时大小走势图 重庆时时彩稳赚刷流水 八大胜游戏 21点技巧16点碰到17点 飞艇彩票APP下载 双方达成协议书范本 斗牛棋牌游戏 pk计划软件免费下载